Resenha livro: Porque fazemos o que fazemos?

Capa comum: 176 páginas

Editora: Planeta

Autor: Mario Sergio Cortella

Você é do tipo de pessoa que odeia, ou ultimamente tem odiado, as segundas-feiras?

“Não acredito, de maneira alguma, que a pessoa que sofra demais com a chegada da segunda-feira esteja apenas cansada. Na verdade, ela não está se encontrando naquilo que faz, precisa rever os propósitos que tem para aquele que está fazendo.”

Se você é do tipo de pessoa que odeia, ou ultimamente tem odiado as segundas-feiras, este livro pode ser a leitura perfeita neste momento, pois ele foi escrito com o intuito de ajudar as pessoas a encontrar um sentido e um propósito para se fazer o que fazem na vida e no ramo profissional. Então, continue lendo a resenha!

Sinopse das livrarias:

Bateu aquela preguiça de ir para o escritório na segunda-feira? A falta de tempo virou uma constante? A rotina está tirando o prazer no dia a dia? Anda em dúvida sobre qual é o real objetivo de sua vida? O filósofo e escritor Mario Sergio Cortella desvenda em Por que fazemos o que fazemos? as principais preocupações com relação ao trabalho. Dividido em vinte capítulos, ele aborda questões como a importância de ter uma vida com propósito, a motivação em tempos difíceis, os valores e a lealdade a si e ao seu emprego. O livro é um verdadeiro manual para todo mundo que tem uma carreira mas vive se questionando sobre o presente e o futuro. Recheado de ensinamentos como 'Paciência na turbulência, sabedoria na travessia', é uma obra fundamental para quem sonha com realização profissional sem abrir mão da vida pessoal.

Porque fazemos o que fazemos é um livro que enfatiza o assunto liderância, gestão de pessoas e motivação. É um bom livro para líderes, gestores de pessoas  e até mesmo colaboradores de empresas. Porém ele é mais do que isso. Ele serve para todas as pessoas, com a finalidade de fazer com que reflitamos sobre a importância da consciência dos nossos atos e do porquê fazemos o que fazemos nas nossas vidas.

Gostei muito e o que me deixou mais animada com a leitura é que o li em um momento que se encaixa perfeitamente com a minha vida na situação atual.

E ele aborda o tema de uma forma leve e de fácil compreensão.

Minha opinião:

Como introdução, o Cortella aborda a importância de se ter uma vida com propósitos. Segundo ele, uma vida com propósito é aquela em que se entenda as razões de se fazer as coisas que fazemos e entender mais claramente o que e porque deixamos de fazer as que não fazemos.

“ A única coisa que você leva da vida é a vida que você leva”

No desenvolvimento, parece que estamos de fato conversando sobre questões da vida com o autor.

Ele fala sobre a automatização do trabalho e o quanto isso pode ser ruim para o funcionário, pois as pessoas querem sentir que fazem algo que realmente irá contribuir para o mundo. E nós, como seres humanos estamos sempre buscando um sentido para o que fazemos. O trabalho automatizado faz com que sintamos que algo está errado, que a nossa obra como "artistas" não está sendo valorizada. E é por isso que devemos entender e definir o nosso propósito, pois somente assim as coisas começarão a fazer mais sentido, até mesmo quando não estamos exatamente onde queremos estar.

Geralmente quando uma pessoa entra em uma empresa, ela começa cheia de gás e motivação. Mas conforme o tempo vai passando, se não há o reconhecimento e estímulo, toda essa motivação pode ir por água abaixo e transformar o indivíduo numa pessoa deprimida e desestimulada. E é neste momento, que o autor conversa com os líderes e gestores de pessoas. É importante que o líder estimule sua equipe, mas para isso, é importante entender que motivação é diferente de estímulo.

Embora a palavra “motivação” signifique mover, movimentar, fazer com que haja o ponto de partida para algo, ela é um estado interior. Motivação é algo que vem de dentro e ninguém além de nós mesmos conseguimos mudar isso. Mas muitas vezes nossa falta de motivação está ligada à diversos fatores externos. E por isso o estímulo e o reconhecimento no ambiente de trabalho é muito importante para os funcionários e consequentemente para o bom desenvolvimento da empresa.